အနာဂါတ်ခေါင်းဆောင်ကောင်းတွေရဲ့ လက္ခဏာ ၅ မျိုး
အနာဂါတ္ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြရဲ႕ လကၡဏာ ၅ မ်ိဳး
ေအာင္ျမင္ေအာင္ လုပ္ႏိုင္သူမ႐ွိပဲ ေအာင္ျမင္မႈဆိုတာ မ႐ွိပါဘူး။ သင္က Boss လုပ္ခ်င္လို႔ ကုမၸဏီ ေထာင္တာ မဟုတ္ပါဘူး။ ေအာင္ျမင္ခ်င္လို႔ပါ။
ေအာင္ျမင္မႈကို ေလ်ွာက္လွမ္းခ်င္သူေတြအတြက္ ဝန္ထမ္းေတြကို ဦးေဆာင္ႏုိင္ဖို႔ သူတို႔အထဲကပဲ ေခါင္းေဆာင္ႏုိင္မႈ စြမ္းရည္ ႐ွိသူေတြကို ေရြးခ်ယ္ႏိုင္ဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းဆိုတာ အသံက်ယ္သူ မဟုတ္သလို အကြၽမ္းက်င္ဆံုး စီနီယာ အက်ဆံုး သူလဲ မဟုတ္ပါဘူး။ သင္က သင့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္း အသင္းအဖြဲ႔ကို ဦးေဆာင္ႏိုင္မယ့္၊ သင့္ကို ေအာင္ျမင္မႈဆီပို႔ေပးမယ္ ေခါင္းေဆာင္ေတြကို ေရြးထုတ္တတ္ဖို႔ လိုပါတယ္။
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြကို ေရြးထုတ္ဖို႔ လကၡဏာ ၅ ရပ္ကေတာ့
၁. သူတို႔က လူေတြနဲ႔ ဆက္ဆံရတာ ႏွစ္သက္ပါတယ္
ဒီစြမ္းရည္ကေတာ့ မ႐ွိမျဖစ္ပါ။ လူေတြကို ဦးေဆာင္ရမယ့္သူတစ္ေယာက္အဖို႔ လူေတြကို ႏွစ္သက္ၿပီး ခ်စ္ခင္စိတ္ ႐ွိရပါမယ္။ စိတ္မ႐ွည္သူ၊ သူတို႔ကို အသံုးခ်စရာလို႔ပဲ သေဘာထားသူအနားမွာ ဝန္ထမ္းေတြ မေပ်ာ္ၾကပါဘူး။
၂. ျဖစ္ႏိုင္ေျခကို ေတြးေတာႏိုင္ရပါမယ္
ၾကံဳလာတဲ့ စိန္ေခၚမႈေတြကို ရင္ဆိုင္ႏိုင္သူေတြ ျဖစ္ဖို႔လိုၿပီး ျပသနာေတြ ႐ွိေနတာကို ဝန္ခံႏိုင္စြမ္း ႐ွိသူေတြ ျဖစ္ရပါမယ္။ ေျဖ႐ွင္းဖို႔ နည္းလမ္းေတြ ႐ွာမေတြ႕ေသးရင္ေတာင္ ခုေလာေလာဆယ္ သူ႔အသင္းအတြက္ အေ႐ွ႕ကို လွမ္းခ်ီႏိုင္ဖို႔ နည္းလမ္းေတြ ႐ွာေပးႏုိင္ရပါမယ္။
၃. ေကာင္းေကာင္း ဆက္သြယ္ႏိုင္ပါတယ္
ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ အျခား ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔ ေကာင္းေကာင္း ဆက္သြယ္ႏိုင္ရပါမယ္။ စကားေျပာ ကြၽမ္းက်င္ဖိျ့ လိုအပ္ၿပီး သူ႔အျမင္ေတြ၊ ရည္မွန္းခ်က္ေတြ၊ အလုပ္ေတြကို တျခား ဝန္ထမ္းေတြကို ႐ွင္း႐ွင္းလင္းလင္း နားလာ္သေဘာေပါက္ႏိုင္ေအာင္ ေျပာျပႏိုင္စြမ္း ႐ွိရပါမယ္။ ကိုယ့္ဘာသာ သိမ္းထားတတ္တဲ့ လူမ်ိဳးဟာ ေခါင္းေဆာင္ေနရာအတြက္ မသင့္ေတာ္ပါဘူး။
၄. ေလ့လာဖို႔ စိတ္အားထက္သန္ၾကပါတယ္
ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ ဆက္ေလ့လာၿပီး ဆက္တိုးတက္ဖို႔ စိတ္အားထက္သန္ၾကၿပီး သူတို႔ ေလ့လာထားသမ်ွကို သူမ်ားကို ျပန္ေဝငွေပးလိုစိတ္ ႐ွိၾကပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ရဲ႕ဘဝမွာ သူတို႔အေနနဲ႔ တစ္ခုခုကို ေလ့လာသင္ၾကားဖို႔ လိုအပ္တဲ့အခါမ်ိဳး ႐ွိလာမွာပါ။
၅. သူတို႔ဟာ အျမင္တစ္ခုကို ဖမ္းယူႏိုင္ပါတယ္
ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ အစပိုင္းမွာ သူတို႔ကိုယ္ပိုင္အျမင္ မ႐ွိရင္ေတာင္ ႐ွိၿပီးသား အျမင္တစ္ခုကို ဖမ္းယူႏိုင္ပါတယ္။ သူတို႔ရဲ႕ ျဖစ္ႏိုင္ေျခ ေတြးေတာႏိုင္စြမ္းနဲ႔ ေလ့လာဖို႔ စိတ္အားထက္သန္မႈေတြဟာ အျမင္သစ္ေတြ ထုတ္ေပးႏုိင္ဖို႔ သင္ယူႏိုင္ေစပါတယ္။
တခ်ိဳ႕သူေတြက ေမြးကတည္းက ေခါင္းေဆာင္ေတြပါ။ တခ်ိဳ႕သူေတြက် အေပၚက လကၡဏာ ၅ ရပ္႐ွိရင္ ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ေအာင္ ေလ့က်င့္ေပးလို႔ ရပါတယ္။ သင္ အဲဒီလို လူေတြကို႐ွာၿပီး ေလ့က်င့္ေပးရံုနဲ႔ သင္ပါ ပိုၿပီးႀကီးမားတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ႀကီးတစ္ေယာက္ ျဖစ္လာမွာပါ။ ကြၽန္ေတာ့္ဘဝမွာ ေက်နပ္ဖို႔အေကာင္းဆံုး အရာကေတာ့ အဲဒီလို ေခါင္းေဆာင္ေတြကို ႐ွာၿပီး ေမြးထုတ္ႏိုင္တာပါပဲ။
အနာဂါတ်ခေါင်းဆောင်ကောင်းတွေရဲ့ လက္ခဏာ ၅ မျိုး
အောင်မြင်အောင် လုပ်နိုင်သူမရှိပဲ အောင်မြင်မှုဆိုတာ မရှိပါဘူး။ သင်က Boss လုပ်ချင်လို့ ကုမ္ပဏီ ထောင်တာ မဟုတ်ပါဘူး။ အောင်မြင်ချင်လို့ပါ။
အောင်မြင်မှုကို လျှောက်လှမ်းချင်သူတွေအတွက် ဝန်ထမ်းတွေကို ဦးဆောင်နိုင်ဖို့ သူတို့အထဲကပဲ ခေါင်းဆောင်နိုင်မှု စွမ်းရည် ရှိသူတွေကို ရွေးချယ်နိုင်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ ခေါင်းဆောင်ကောင်းဆိုတာ အသံကျယ်သူ မဟုတ်သလို အကျွမ်းကျင်ဆုံး စီနီယာ အကျဆုံး သူလဲ မဟုတ်ပါဘူး။ သင်က သင့်ရဲ့ ဝန်ထမ်း အသင်းအဖွဲ့ကို ဦးဆောင်နိုင်မယ့်၊ သင့်ကို အောင်မြင်မှုဆီပို့ပေးမယ် ခေါင်းဆောင်တွေကို ရွေးထုတ်တတ်ဖို့ လိုပါတယ်။
ခေါင်းဆောင်ကောင်းတွေကို ရွေးထုတ်ဖို့ လက္ခဏာ ၅ ရပ်ကတော့
၁. သူတို့က လူတွေနဲ့ ဆက်ဆံရတာ နှစ်သက်ပါတယ်
ဒီစွမ်းရည်ကတော့ မရှိမဖြစ်ပါ။ လူတွေကို ဦးဆောင်ရမယ့်သူတစ်ယောက်အဖို့ လူတွေကို နှစ်သက်ပြီး ချစ်ခင်စိတ် ရှိရပါမယ်။ စိတ်မရှည်သူ၊ သူတို့ကို အသုံးချစရာလို့ပဲ သဘောထားသူအနားမှာ ဝန်ထမ်းတွေ မပျော်ကြပါဘူး။
၂. ဖြစ်နိုင်ခြေကို တွေးတောနိုင်ရပါမယ်
ကြုံလာတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေကို ရင်ဆိုင်နိုင်သူတွေ ဖြစ်ဖို့လိုပြီး ပြသနာတွေ ရှိနေတာကို ဝန်ခံနိုင်စွမ်း ရှိသူတွေ ဖြစ်ရပါမယ်။ ဖြေရှင်းဖို့ နည်းလမ်းတွေ ရှာမတွေ့သေးရင်တောင် ခုလောလောဆယ် သူ့အသင်းအတွက် အရှေ့ကို လှမ်းချီနိုင်ဖို့ နည်းလမ်းတွေ ရှာပေးနိုင်ရပါမယ်။
၃. ကောင်းကောင်း ဆက်သွယ်နိုင်ပါတယ်
ခေါင်းဆောင်တွေဟာ အခြား ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ကောင်းကောင်း ဆက်သွယ်နိုင်ရပါမယ်။ စကားပြော ကျွမ်းကျင်ဖိျ့ လိုအပ်ပြီး သူ့အမြင်တွေ၊ ရည်မှန်းချက်တွေ၊ အလုပ်တွေကို တခြား ဝန်ထမ်းတွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလာ်သဘောပေါက်နိုင်အောင် ပြောပြနိုင်စွမ်း ရှိရပါမယ်။ ကိုယ့်ဘာသာ သိမ်းထားတတ်တဲ့ လူမျိုးဟာ ခေါင်းဆောင်နေရာအတွက် မသင့်တော်ပါဘူး။
၄. လေ့လာဖို့ စိတ်အားထက်သန်ကြပါတယ်
ခေါင်းဆောင်တွေဟာ ဆက်လေ့လာပြီး ဆက်တိုးတက်ဖို့ စိတ်အားထက်သန်ကြပြီး သူတို့ လေ့လာထားသမျှကို သူများကို ပြန်ဝေငှပေးလိုစိတ် ရှိကြပါတယ်။ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ရဲ့ဘဝမှာ သူတို့အနေနဲ့ တစ်ခုခုကို လေ့လာသင်ကြားဖို့ လိုအပ်တဲ့အခါမျိုး ရှိလာမှာပါ။
၅. သူတို့ဟာ အမြင်တစ်ခုကို ဖမ်းယူနိုင်ပါတယ်
ခေါင်းဆောင်တွေဟာ အစပိုင်းမှာ သူတို့ကိုယ်ပိုင်အမြင် မရှိရင်တောင် ရှိပြီးသား အမြင်တစ်ခုကို ဖမ်းယူနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ ဖြစ်နိုင်ခြေ တွေးတောနိုင်စွမ်းနဲ့ လေ့လာဖို့ စိတ်အားထက်သန်မှုတွေဟာ အမြင်သစ်တွေ ထုတ်ပေးနိုင်ဖို့ သင်ယူနိုင်စေပါတယ်။
တချို့သူတွေက မွေးကတည်းက ခေါင်းဆောင်တွေပါ။ တချို့သူတွေကျ အပေါ်က လက္ခဏာ ၅ ရပ်ရှိရင် ခေါင်းဆောင်ဖြစ်အောင် လေ့ကျင့်ပေးလို့ ရပါတယ်။ သင် အဲဒီလို လူတွေကိုရှာပြီး လေ့ကျင့်ပေးရုံနဲ့ သင်ပါ ပိုပြီးကြီးမားတဲ့ ခေါင်းဆောင်ကြီးတစ်ယောက် ဖြစ်လာမှာပါ။ ကျွန်တော့်ဘဝမှာ ကျေနပ်ဖို့အကောင်းဆုံး အရာကတော့ အဲဒီလို ခေါင်းဆောင်တွေကို ရှာပြီး မွေးထုတ်နိုင်တာပါပဲ။
အောင်မြင်အောင် လုပ်နိုင်သူမရှိပဲ အောင်မြင်မှုဆိုတာ မရှိပါဘူး။ သင်က Boss လုပ်ချင်လို့ ကုမ္ပဏီ ထောင်တာ မဟုတ်ပါဘူး။ အောင်မြင်ချင်လို့ပါ။
အောင်မြင်မှုကို လျှောက်လှမ်းချင်သူတွေအတွက် ဝန်ထမ်းတွေကို ဦးဆောင်နိုင်ဖို့ သူတို့အထဲကပဲ ခေါင်းဆောင်နိုင်မှု စွမ်းရည် ရှိသူတွေကို ရွေးချယ်နိုင်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ ခေါင်းဆောင်ကောင်းဆိုတာ အသံကျယ်သူ မဟုတ်သလို အကျွမ်းကျင်ဆုံး စီနီယာ အကျဆုံး သူလဲ မဟုတ်ပါဘူး။ သင်က သင့်ရဲ့ ဝန်ထမ်း အသင်းအဖွဲ့ကို ဦးဆောင်နိုင်မယ့်၊ သင့်ကို အောင်မြင်မှုဆီပို့ပေးမယ် ခေါင်းဆောင်တွေကို ရွေးထုတ်တတ်ဖို့ လိုပါတယ်။
ခေါင်းဆောင်ကောင်းတွေကို ရွေးထုတ်ဖို့ လက္ခဏာ ၅ ရပ်ကတော့
၁. သူတို့က လူတွေနဲ့ ဆက်ဆံရတာ နှစ်သက်ပါတယ်
ဒီစွမ်းရည်ကတော့ မရှိမဖြစ်ပါ။ လူတွေကို ဦးဆောင်ရမယ့်သူတစ်ယောက်အဖို့ လူတွေကို နှစ်သက်ပြီး ချစ်ခင်စိတ် ရှိရပါမယ်။ စိတ်မရှည်သူ၊ သူတို့ကို အသုံးချစရာလို့ပဲ သဘောထားသူအနားမှာ ဝန်ထမ်းတွေ မပျော်ကြပါဘူး။
၂. ဖြစ်နိုင်ခြေကို တွေးတောနိုင်ရပါမယ်
ကြုံလာတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေကို ရင်ဆိုင်နိုင်သူတွေ ဖြစ်ဖို့လိုပြီး ပြသနာတွေ ရှိနေတာကို ဝန်ခံနိုင်စွမ်း ရှိသူတွေ ဖြစ်ရပါမယ်။ ဖြေရှင်းဖို့ နည်းလမ်းတွေ ရှာမတွေ့သေးရင်တောင် ခုလောလောဆယ် သူ့အသင်းအတွက် အရှေ့ကို လှမ်းချီနိုင်ဖို့ နည်းလမ်းတွေ ရှာပေးနိုင်ရပါမယ်။
၃. ကောင်းကောင်း ဆက်သွယ်နိုင်ပါတယ်
ခေါင်းဆောင်တွေဟာ အခြား ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ကောင်းကောင်း ဆက်သွယ်နိုင်ရပါမယ်။ စကားပြော ကျွမ်းကျင်ဖိျ့ လိုအပ်ပြီး သူ့အမြင်တွေ၊ ရည်မှန်းချက်တွေ၊ အလုပ်တွေကို တခြား ဝန်ထမ်းတွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလာ်သဘောပေါက်နိုင်အောင် ပြောပြနိုင်စွမ်း ရှိရပါမယ်။ ကိုယ့်ဘာသာ သိမ်းထားတတ်တဲ့ လူမျိုးဟာ ခေါင်းဆောင်နေရာအတွက် မသင့်တော်ပါဘူး။
၄. လေ့လာဖို့ စိတ်အားထက်သန်ကြပါတယ်
ခေါင်းဆောင်တွေဟာ ဆက်လေ့လာပြီး ဆက်တိုးတက်ဖို့ စိတ်အားထက်သန်ကြပြီး သူတို့ လေ့လာထားသမျှကို သူများကို ပြန်ဝေငှပေးလိုစိတ် ရှိကြပါတယ်။ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ရဲ့ဘဝမှာ သူတို့အနေနဲ့ တစ်ခုခုကို လေ့လာသင်ကြားဖို့ လိုအပ်တဲ့အခါမျိုး ရှိလာမှာပါ။
၅. သူတို့ဟာ အမြင်တစ်ခုကို ဖမ်းယူနိုင်ပါတယ်
ခေါင်းဆောင်တွေဟာ အစပိုင်းမှာ သူတို့ကိုယ်ပိုင်အမြင် မရှိရင်တောင် ရှိပြီးသား အမြင်တစ်ခုကို ဖမ်းယူနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ ဖြစ်နိုင်ခြေ တွေးတောနိုင်စွမ်းနဲ့ လေ့လာဖို့ စိတ်အားထက်သန်မှုတွေဟာ အမြင်သစ်တွေ ထုတ်ပေးနိုင်ဖို့ သင်ယူနိုင်စေပါတယ်။
တချို့သူတွေက မွေးကတည်းက ခေါင်းဆောင်တွေပါ။ တချို့သူတွေကျ အပေါ်က လက္ခဏာ ၅ ရပ်ရှိရင် ခေါင်းဆောင်ဖြစ်အောင် လေ့ကျင့်ပေးလို့ ရပါတယ်။ သင် အဲဒီလို လူတွေကိုရှာပြီး လေ့ကျင့်ပေးရုံနဲ့ သင်ပါ ပိုပြီးကြီးမားတဲ့ ခေါင်းဆောင်ကြီးတစ်ယောက် ဖြစ်လာမှာပါ။ ကျွန်တော့်ဘဝမှာ ကျေနပ်ဖို့အကောင်းဆုံး အရာကတော့ အဲဒီလို ခေါင်းဆောင်တွေကို ရှာပြီး မွေးထုတ်နိုင်တာပါပဲ။
