မန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ျဖစ္ခ်င္တာ ေသခ်ာၿပီလား

မန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ျဖစ္ခ်င္တာ ေသခ်ာၿပီလား

လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ရာထူးတိုးျမွင့္ခံရေတာ့မယ္ဆိုရင္ သိထားသင့္တဲ့အခ်က္ေတြရွိပါတယ္။ ဒါေတြကေတာ့ –

၁။ ဘာေတြရင္းႏွီးေပးဆပ္ရမလဲ သိထားပါ။

လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ရာထူးျမင့္လာတာ ေကာင္းတဲ့ကိစၥတစ္ခုပါ။ လစာ၀င္ေငြပိုေကာင္းလာမယ္။ တာ၀န္ယူလုပ္ေဆာင္ရတာေတြ ပိုမ်ားလာတဲ့အတြက္ ေက်နပ္စရာေတြ ရွိလာမယ္။ လူေတြကို ဦးေဆာင္ခြင့္ရတာကလည္း ကိုယ္တိုင္ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ဖို႔ အခြင့္အေရးျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ တာ၀န္၀တၱရားအသစ္ေတြမွာ ရင္းႏွီးကၽြမ္း၀င္ၿပီးသား အရာေတြကို စြန္႔လႊတ္ေပးဆပ္ရတာက အျမဲရွိတတ္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ အနာဂတ္ကို အခုကတည္းက ႀကိဳေတြးထားတတ္ဖို႔လိုပါတယ္။ ရာထူးတိုးျမင့္ခံရတဲ့အခါမွာ စြန္႔လႊတ္လုိက္ရတဲ့ အဓိက ဆံုး႐ႈံးမႈႏွစ္ခုကေတာ့ အေပါင္းအသင္းစိတ္ဓာတ္နဲ႔ ႐ုိးရွင္းမႈ ပဲျဖစ္ပါတယ္။

အေပါင္းအသင္းစိတ္ဓာတ္

သင္က ရာထူးျမင့္သူတစ္ေယာက္ျဖစ္သြားၿပီဆိုရင္ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႔ အရင္လို အေပါင္းအသင္းစိတ္ဓာတ္ရွိေနဖို႔ မလြယ္ေတာ့ပါဘူး။ ရာထူးတူတဲ့လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကိုလည္း စိတ္ထဲက သိပ္ၿပီးလက္ခံခ်င္စိတ္မရွိ ျဖစ္ေနတတ္ပါတယ္။ သူတို႔အေၾကာင္းကို ႀကိဳတင္ေလ့လာထားပါ။ သင့္ကို ရာထူးတိုးခံလိုက္ရခ်ိန္မွာ သင့္ရဲ႕သစၥာရွိမႈက လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြေပၚမွာထက္ လုပ္ငန္းအေပၚမွာ ပိုမ်ားလာပါလိမ့္မယ္။ ဒီအခ်က္ကပဲ အရင္က လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကို စိတ္ပ်က္သြားေစတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအခါမွာ ေနာက္ကြယ္မွာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ေပၚတင္ပဲျဖစ္ျဖစ္ သင့္ကိုစိတ္ပ်က္တဲ့အမူအယာေတြကို ထုတ္ေဖာ္ျပသလာၾကပါလိမ့္မယ္။ ဒီလိုအေျခအေနကို ရင္ဆိုင္ႏိုင္ပါသလား။ အဆိုးဆံုးကေတာ့ အေၾကာင္းတစ္ခုခုေၾကာင့္ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေဟာင္းတစ္ဦးကို အလုပ္ထုတ္ရတာပါပဲ။ သင္လုပ္ႏိုင္ပါ့မလား။ လုပ္ငန္းရဲ႕အက်ိဳးစီးပြားအတြက္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ကို ရင္းပစ္လိုက္ႏိုင္ပါ့မလား။ ဒါ့ေၾကာင့္ ရာထူးမတိုးခင္က လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႔ ရာထူးတိုးၿပီးေနာက္ပိုင္း ဆက္ဆံေရးအတြက္ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္မႈေတြ လုပ္ထားဖို႔ လိုပါလိမ့္မယ္။ ဒီေတာ့ ရာထူးအေနအထားတစ္ခုအတြက္ အခုလိုလိုအပ္ခ်က္ေတြကို အျပည့္အ၀ျဖည့္ဆည္းထားဖို႔ ဆႏၵရွိပါရဲ႕လား။

႐ုိးရွင္းမႈ

႐ာထူးတိုးျမွင့္ခံရၿပီးတဲ့ေနာက္မွာ သင့္ပတ္၀န္းက်င္ ေလာကတစ္ခုလံုးက သင္ထင္ထားသေလာက္ ရုိးရွင္းေတာ့မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ေျပာင္းလဲမႈေတြအမ်ားႀကီးနဲ႔ ၾကံဳေတြ႕ရမွာပါ။ အရင္ကလို သိပ္အေရးမပါတဲ့ ေနရာမွာ ထိုင္ၿပီး အထက္လူႀကီးေတြရဲ႕ စီမံခန္႔ခြဲမႈေတြကို ေ၀ဖန္ျပစ္တင္ေတာ့မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဘာေၾကာင့္ဆို သင္ကိုယ္တိုင္လည္း အထက္လူႀကီးျဖစ္လာတာေၾကာင့္ပါ။ ဒါ့အျပင္ အရင္ကလို ေဖာက္သည္ေတြသာ ပဓာန ဆိုတာမ်ိဳးေလာက္ပဲ ေခါင္းထဲထည့္ထားလို႔လည္း မျဖစ္ေတာ့ပါဘူး။ သင့္အေနနဲ႔ ကုန္က်စရိတ္ေတြ၊ အရည္အေသြး၊ အစီအစဥ္ နဲ႔အျခားေသာ အခ်က္ေပါင္းမ်ားစြာကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားရေတာ့မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ ရာထူးတိုးျမွင့္ခံရၿပီဆိုတာနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ႐ိုးရွင္းလြယ္ကူမႈေတြ ေပ်ာက္ဆံုးသြားၿပီး ႐ႈ႔ပ္ေထြးမႈေတြ ႀကံဳေတြ႕ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအတြက္ေရာ အဆင္သင့္ျဖစ္ၿပီလား

စိုးရိမ္မႈကို အသံုးခ်ပါ။

အစပိုင္းမွာ စိုးရိမ္ပူပန္မႈေတြ ရွိတတ္တာ သဘာ၀ပါပဲ။ ဒီလို ထိတ္လန္႔တုန္လႈပ္မႈေတြကို ရင္ဆိုင္ဖို႔ ေရြးခ်ယ္စရာ ႏွစ္မ်ိဳးရွိပါတယ္။ သူတို႔ကို မ်က္ကြယ္ျပဳထားမလား၊ ဆက္သြယ္အသံုးခ်မလားဆိုတာပါပဲ။ ယုံၾကည္မႈရွိသလိုဟန္ေဆာင္တာက အလုပ္ျဖစ္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ တစ္ခုခုအလြဲတေခ်ာ္ျဖစ္မွာ၊ ေ၀ဖန္ျပစ္တင္ခံရမွာကို စုိးရိမ္တာက သဘာ၀ပါပဲ။ ဒါ့ေၾကာင့္ ကိုယ့္ကိုယ္ကို လက္ခံပါ။ ၿပီးမွ အားလံုးက လက္ခံႏိုင္လာေအာင္ ႀကိဳးစားပါ။ သင့္ရဲ႕ အားနည္းခ်က္ေတြကို သိထားၿပီး အားသာခ်က္ေတြကို ပိုအသံုးခ်ႏိုင္ေအာင္ အာ႐ုံစိုက္ပါ။

လႈပ္ရွားေဆာင္ရြက္မႈတိုင္းကို သတိျပဳပါ။

ရာထူးျမင့္လာၿပီဆိုတာနဲ႔ သင္ေျပာသမွ်လုပ္သမွ်ကို ဂ႐ုတစိုက္စဥ္းစားတတ္ဖို႔ လိုပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ ကနဦးလႈပ္ရွားမႈက တစ္ဦးတည္း ရည္မွန္းခ်က္လား၊ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈလား။ ၾကည့္ေကာင္းေအာင္ လုပ္မွာလား၊ တကယ္ေကာင္းေအာင္ လုပ္မွာလား။ ေသခ်ာစဥ္းစားရမွာပါ။ သင့္ရဲ႕ဦးတည္ခ်က္အတိုင္း အားလံုးကို ျဖစ္ေစခ်င္တယ္ဆိုရင္ သင့္ရဲ႕ဦးေဆာင္မႈက သင့္အေပၚမွာပဲ အားလံုးမူတည္ေနပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ ေနာက္လိုက္အဖြဲ႕အေပၚမွာ ယုံၾကည္မႈမရွိရာေရာက္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕အခြင့္အာဏာကို တလြဲအသံုးခ်သလိုျဖစ္ၿပီး လုပ္သင့္လုပ္ထိုင္တာထက္ အမ်ားေလးစားခံရဖို႔ကိုပဲ လုပ္ေနသလို ျဖစ္သြားပါလိမ့္မယ္။ ဒါေတြကပဲ သင့္ရဲ႕တိုးတက္မႈကို အဟန္႔အထားျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။